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Etapas de un concurso para Magistrados en Formosa

 Formosa

 

Detalle del procedimiento

1. El Consejo de la Magistratura llama a concurso.

El Consejo debe llamar a concurso dentro de los 30 días de informada la vacante. Se debe publicar la convocatoria en el Boletín Oficial y en más de un medio escrito de circulación masiva.

(Artículo 24, Reglamento Interno)

2. Publicación de lista de inscriptos y etapa de impugnaciones.

En el plazo de Diez (10) días contados desde el último día de la publicación de la lista de inscriptos, todo ciudadano podrá presentar observaciones (“objeciones”) sobre la inclusión en la lista de aquellos aspirantes que no cumplan con los requisitos constitucionales o legales para acceder al cargo. Las observaciones serán resueltas por el Consejo de la Magistratura.

(Artículo 25, Reglamento Interno)

3. Examen escrito (100 pts).

El examen es evaluado por una Comisión Evaluadora. Para aprobar se requiere obtener un mínimo de 70/ 100 puntos.

El examen no es anónimo.

(Artículo 30, Reglamento Interno)

4. Informan a los concursantes de los resultados + Etapa de impugnaciones.

Concursantes podrán solicitar revisión de las calificaciones asignadas dentro de los 3 días de notificados de los resultados

Resuelve el Consejo en pleno.

Resueltas las impugnaciones se procede a excluir a quienes obtuvieron menos de 70/100 puntos en el examen escrito.

(Artículo 30, Reglamento Interno)

5. Evaluación de Antecedentes (65 – 80 pts).

La evaluación de Antecedentes profesionales y académicos es realizada por los Consejeros.

a) Cargos de Juez de Cámara, Juez de Tribunal de Instancia única o pertenecientes al Ministerio Público de Cámara: puntaje máximo de 80 puntos.

b) Cargos de Juez de Primera Instancia o pertenecientes al Ministerio Público de Primera Instancia: se asignará un puntaje máximo de  65 Puntos.

(Artículo 32, Reglamento Interno)

6. Entrevista Personal.

Los Consejeros califican la Entrevista Personal con un máximo de 20 puntos.

Se analizan los criterios del postulante para asegurar el servicio de Justicia, el respeto por los Derechos Humanos, el interés en acceder al cargo al que aspira, el perfil de Magistrado Judicial que considera adecuado, su conocimiento de la realidad provincial y especialmente de la circunscripción donde se va a desempeñar.

(Articulo 32, Reglamento Interno)

7. Impugnaciones a calificaciones antecedentes y Entrevista (concursantes- Consejo).

Concursantes podrán solicitar revisión de las calificaciones asignadas dentro de los 3 días de notificados de los resultados.

Resuelve el Consejo en pleno.

(Artículo 32, Reglamento Interno)

8. Elaboración del orden de mérito y la terna.

Finalizados el Proceso de Evaluación, el Consejo de la Magistratura deberá elaborar una lista de los postulantes con mayor puntaje, y elegir tres de los mismos, con el fin de crear una terna.

(Artículo 33, Reglamento Interno)

9. El Consejo de la Magistratura envía la terna a la Legislatura.

La terna es propuesta a la Legislatura.

 

Existe un Jurado, denominado “Comisión de Evaluación”, que evalúa el Examen Escrito (100 pts).

Los Consejeros llevan a cabo la Evaluación de Antecedentes y la Entrevista Personal.

Integración del Comisión de Evaluación (100 pts)

Como mínimo, dos Consejeros.

+ «El Consejo podrá a su vez contratar profesores». (Art. 27, Reglamento Interno)

Integración Consejo Magistratura (85 – 100 pts*)

· Un Ministro del Superior Tribunal de Justicia.

· El Procurador General del Superior Tribunal de Justicia.

· Un Magistrado Camarista y/o de Primera Instancia.

· Un abogado en el ejercicio activo de la profesión.

· El Fiscal de Estado de la Provincia.

· El Ministro de Gobierno, Justicia y Trabajo.

· Tres Legisladores.

*En la etapa de antecedentes la cantidad de puntos asignados varía en función del cargo sometido a concurso  (65 pts cargos de primera instancia y 80 puntos para cargos de Cámara o Tribunal de Instancia única) – Ver art. 32 del Reglamento Interno

Formosaart 118 inc 32 Constitución Formosa

Integración Consejo de la Magistratura – 9 miembros

 

4 representantes Políticos:

· El Ministro de Gobierno, Justicia y Trabajo
· Tres Legisladores

2 representantes Poder Judicial:

· Un Ministro del Superior Tribunal de Justicia.

· Un Magistrado Camarista o de Primera Instancia.

1 (El) Fiscal de Estado de la Provincia

1 (El) Procurador General del Superior Tribunal de Justicia.

1 representante de Abogados de la matrícula

Mecanismo de selección

Legisladores: dos por la mayoría y uno por la primera minoría.

Magistrado o  Camarista:  por sorteo público entre sus miembros, bajo supervisión de la Comisión Directiva del Colegio de Magistrados y Funcionarios y de la Asociación de Magistrados, Funcionarios y Profesionales.

Abogado de la Matrícula: mediante elección única, directa y secreta entre los habilitados para la profesión, supervisado por la Comisión Directiva del Consejo Profesional de la Abogacía.

Nota:

El Procurador General del Estado y el Fiscal de Estado de la Provincia son designados por el Poder Legislativo a propuesta del Poder Ejecutivo y tienen estabilidad en el cargo.

Los miembros del Consejo de la Magistratura durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelectos en forma consecutiva.

Ver Constitución de la Provincia de Formosa y Ley 1310.

En construcción constante.

El objetivo de esta sección es generar debate en torno a los componentes del proceso que requieren revisión. Si bien a continuación aparecen algunos elementos que nos llamaron la atención, la propuesta es abrir el debate a la mayor cantidad de actores posibles, para que todos puedan aportar su visión sobre cómo se debería llevar adelante el proceso de selección.

Ponemos a su disposición la normativa que regula el proceso en formato colaborativo ACÁ, de manera que todos puedan compartir sus experiencias y opiniones sobre el funcionamiento práctico del proceso.

 Fortalezas

-Establece mecanismos para que cualquier persona pueda impugnar la idoneidad de un concursante (al inicio del Proceso). (Art. 25, Reglamento Interno)

– Equipara escala de puntaje correspondiente a antigüedad en el Poder Judicial con antigüedad en el ejercicio privado de la profesión. (Art. 32, Reglamento Interno)

Debilidades

-No especifica cómo se eligen o contratan los integrantes de la Comisión Evaluadora. (Art. 27, Reglamento Interno)

– El reglamento no establece que el examen escrito sea anónimo.(Art. 30, Reglamento Interno)

– Las calificaciones obtenidas por los concursantes y los exámenes escritos son secretos. (Art. 34, Reglamento Interno)

– El hecho de que los Consejeros conozcan las calificaciones de las etapas previas al calificar la entrevista personal (etapa en la cual se asignan calificaciones con mayor discrecionalidad) incrementa los riesgos de manipulación de los resultados. (Ver, por ejemplo, lo que sucede en la Ciudad de Buenos Aires acá.)

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